岗位职责：

1、进出库管理

2、库存管理
3、水果仓库登记、理货

任职要求：

1、学历不限

2、熟练使用智能设备及办公软件

3、能够接受排班、倒班等安排

4、有较强的适应能力及沟通能力

薪资（月）：5500-6500元

晋升路径：专员--主管--经理

待遇：提供食宿、节日福利、带薪培训、带薪年假

岗位职责:

1、负责仓库日常货物的验收、入库、码放、盘点等工作
2、负责仓库日常货物的复核，确保工作顺利开展
3、负责仓库6S管理
4、负责相关单证的归档及管理
5、熟悉仓库进出货操作流程

任职要求：

1、中专及以上学历

2、熟练使用智能设备及办公软件

3、能够接受排班、倒班等安排

4、有较强的适应能力及沟通能力

薪资（月）：5000-5500元

晋升路径：专员--主管--经理

待遇：提供住宿、节日福利、带薪培训、带薪年假

岗位职责：

1、总部政策上传下达；
2、负责泉州地区所有门店的培训需求收集、培训实施、培训效果验收；
3、负责泉州地区所有门店人员需求收集、招聘实施、复盘；
4、针对负责区域进行人员盘点，结合总部要求和体系进行人才梯队建设，选拔**人才；
5、负责泉州地区员工绩效管理推行和实施，主导本区域员工绩效落到实处；
6、负责主导本区域员工活动、做公司在该地区人力资源工作实施的中坚力量。
任职要求：
1、3年以上零售行业HRBP工作经验；
2、本岗位侧重点在培训、招聘业务模块；
3、吃苦耐劳、执行力强
4、泉州全区域均有办公地址，可具体沟通

薪资（月）：8k-12k

晋升路径：区域HRBP--主管--人资经理

待遇：社会保险、住房公积金、年终奖、提供住宿、节日福利、带薪培训、带薪年假

岗位职责：

1、总部政策上传下达；
2、负责台州地区所有门店的培训需求收集、培训实施、培训效果验收；
3、负责台州地区所有门店人员需求收集、招聘实施、复盘；
4、针对负责区域进行人员盘点，结合总部要求和体系进行人才梯队建设，选拔**人才；
5、负责台州地区员工绩效管理推行和实施，主导本区域员工绩效落到实处；
6、负责主导本区域员工活动、做公司在该地区人力资源工作实施的中坚力量。
任职要求：
1、3年以上零售行业HRBP工作经验；
2、本岗位侧重点在培训、招聘业务模块；
3、吃苦耐劳、执行力强
4、台州全区域均有办公地址，可具体沟通

薪资（月）：8k-12k

晋升路径：区域HRBP--主管--经理

待遇：社会保险、住房公积金、年终奖、提供住宿、节日福利、带薪培训、带薪年假

岗位职责：
1、负责公司内部信息网络的规划、建设与维护；
2、负责公司电脑、网络及配件、通讯系统的日常管理与维护、保养和更新；
3、负责公司所有应用软件系统的及时更新与维护；
4、负责公司办公电脑及网络所需硬件的采购、建档及保管；
5、负责公司需要的应用管理系统的导入、推广和人员培训；
6、 公司网站平台的建设和维护；负责公司网站、微信和管控系统的后台建设、更新及维护 ；
7、公司邮件系统、OA的建立与维护；OA账号的分配；
8、对所管辖的办公设备资产负责；
9、承担公司各种软件系统的版权和知识产权管理工作。

任职要求：

1、专科以上学历，计算机、软件工程、网络工程、通信、电子等相关专业；
2、熟悉并掌握windows server桌面级操作系统知识和网络安全知识，比如windows系统的安全情况，含防火墙、防病毒、反垃圾邮件、ids等（具备一定程度熟悉linux、ROS软路由网关者优先）;
3、熟悉WEB相关技术，能在iis上发布Web应用；
4、精通/熟悉MSSQL数据库的安装、备份和恢复；
5、有OA应用系统维护管理经验优先，负责应用维护、管理、数据备份等工作，并可热情辅助同事使用该应用完成日常工作。
6、熟悉局域网相关知识，能帮助同事解决办公网络接入问题；
7、具有较强的分析和解决问题的能力，动手能力强 。
8、2年以上系统管理或开发工作经验。

薪资（月）：8k-12k

晋升路径：IT主管--IT经理--信息工程专家

待遇：社会保险、住房公积金、年终奖、提供住宿、节日福利、带薪培训、带薪年假

岗位职责：

1、核算外采货品成本，运费均摊后及时入账；

2、根据供应商提供的外采单据核实之后进行报销；

3、门店自采报销的审核及入账并开单给门店；

4根据品控所写的金额对送达门店有损耗的商品补损；

5协助仓管进行每日的库存盘点任务，并提供库存数据做出差异分析；

3、根据耗材主管提供的单据及时入账。

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、1年及以上财务工作经历；

3、熟练使用用友、金蝶等财务软件；

4、能够适应出差及加班

薪资（月）：5k-7k

晋升路径：专员--主管--经理

待遇：社会保险、提供住宿、合伙人机制、节日福利、带薪培训、定期晋升、带薪年假、股权激励

岗位职责：

1、根据运营部年度规划和目标完成业绩目标；

2、负责区域月度工作计划安排；

3、追踪店长业绩目标完成率，根据每月计划进行相关目标，数据管理与监督；

4、巡逻监督各店长在门店运营的工作情况；

5、收集竞争对手的利润单品活动单品的内容 及时反馈运营管理部。

任职资格：

1、专科及以上；

2、3-5年门店管理或团队管理经验者优先；

3、具有业绩管理或目标管理经验

4、具有较强的危机处理能力及逻辑思维能力

5、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

6、年龄22-35岁，身体健康。

薪资（月）：15k-20k

晋升路径：区域主管--督导经理--运营主管--运营经理--运营总监

待遇：社会保险、提供住宿、合伙人机制、节日福利、带薪培训、定期晋升、带薪年假、股权激励

岗位职责：

1、根据区域营销目标和目标完成业绩任务；

2、负责门店月度工指标，完成业绩销售、利润管理、主推单品销售等任务；

3、追踪门店业绩目标完成率，每日进行相关目标，数据管理与监督；

4、负责店内员工的考核、晋升等管理工作；

5、指导带领店员对产品的陈列，台面的更换，主推产品的服务及售卖；

6、根据门店单月销售情况对产品进行及时调整及优化；

7、建立长期客户渠道并做好新老会员跟踪维护等工作；

8、配合督导经理对本区域新店开业工作。

任职资格：

1、专科及以上；

2、2年或以上门店管理或团队管理经验者优先；

3、具有业绩管理或目标管理经验

4、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

5、年龄22-35岁，身体健康。

薪资（月）：8k-13k

晋升路径：区域主管--督导经理--运营主管--运营经理--运营总监

待遇：社会保险、提供住宿、合伙人机制、节日福利、带薪培训、定期晋升、带薪年假、股权激励

岗位职责：

1、负责收银管理及高峰期产品结算工作；

2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

5、做好所负责区域的卫生清洁工作；

6、协助上级做好定期或不定期门店工作盘点；

7、定期检查门店设备设施运行情况并及时反馈异常信息。

任职资格：

1、高中以上学历；

2、有相关工作经验者优先；

3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

4、年龄18-35岁，身体健康。

薪资（月）：4000元-7000元

晋升路径：初级导购--中级导购--组长--店助--店长--区域主管--督导经理--运营主管--运营经理--运营总监

待遇：提供住宿、合伙人机制、节日福利、带薪培训、定期晋升、带薪年假